Բազմազանություն և ընդգրկում

Ashby & Graff անշարժ գույքում

CEO- ի հաղորդագրությունը

Իդեալական աշխարհում, բազմազանության և ներառման մասին զեկույցներն անհրաժեշտ չեն լինի: Մենք ստեղծեցինք այս զեկույցը, քանի որ մենք չենք ապրում իդեալական աշխարհում և ուզում ենք կիսել մեր հաջողություններն ու անհաջողությունները, ինչպես նաև մեր կոնկրետ ծրագրերն ու ապագայի հույսերը:

Բազմազանությունն ու ներառումը մնում են Ashby & Graff- ի թիվ մեկ գերակայությունը: Որպես մարդկանց և տների զուգընկերներ, մեր ջանքերը տարածվում են աշխատավայրից այն կողմ և դեպի մեր ծառայած թաղամասերը: Բնակարաններում տարանջատման և ռասիզմի բիծը մութ ստվեր է գցում, որը շարունակում է գունավոր մարդկանց, մասնավորապես `սեւամորթ ամերիկացիներին, ենթարկել բոլորովին այլ կյանքի փորձի, քան սպիտակ ամերիկացիները: 

 Այսպիսով, չնայած Ashby & Graff- ը հատկապես կենտրոնացած է այն ոլորտների վրա, որտեղ մենք կարող ենք ամենամեծ ազդեցությունը ունենալ, ինչպիսին է մեր բազմազանությունը, մենք չենք խուսափում ավելի մեծ խնդիրներից, որոնք անհրաժեշտ են դարձնում այս աշխատանքը: Քանի դեռ մենք լիովին չենք անդրադառնում և լուծում չենք տալիս ռասիզմի ավելի մեծ ժառանգությանը բնակարանային պայմաններում և հանրային քաղաքականության այլ ոլորտներում, դժվար կլինի զգալի առաջընթաց արձանագրել այնպիսի հարցերում, ինչպիսիք են աշխատավայրի բազմազանությունը, ներառումը և պատկանելությունը: 

Ահա թե ինչու մենք պարտավոր ենք օգտագործել մեր պլատֆորմը `ավելի շատ լույս սփռելու ռասիզմի համակարգերի անարդարացի մեքենայությունների վրա: Սա նշանակում է, որ գործը ստեղծվի օրենսդրական և կարգավորող շտկումների համար, որոնք կարող են դրական փոփոխություն առաջացնել:

Անշարժ գույքի արդյունաբերության հասցրած վնասի սերունդներից հետո մենք մեզ բավարարված չենք լինելու պարզապես «ռասիստ չլինելով»: Դաժան սխալի տասնամյակներ պահանջում են հավասար կամ ավելի մեծ էներգիա `այդ սխալները շտկելու և բոլոր մակարդակներում ակտիվորեն աշխատելու համար: 

Ես անձամբ պարտավորվել եմ ապահովել, որ Ashby & Graff- ը խնդրի մաս չլինի `ակտիվորեն աշխատելով լուծման մաս դառնալ: Հուսով եմ ՝ դուք կմիանաք մեզ պատմության աջ կողմում:

Այս զեկույցը նվիրված է քաղաքացիական իրավունքների պատկերակի կյանքին և ոգուն ՝ կոնգրեսական Johnոն Լյուիսին, ով հավատարիմ մնաց ամեն տեղ անարդարության խաղաղ դիմադրությանը, և որի ժառանգությունը շարունակում է ոգեշնչել մարդկանց գնալ և «լավ փորձանքի» մեջ ընկնել: 

Նրա ճշմարտությունը շարունակվում է:

21 թվականի փետրվարի 1940 - 17 թվականի հուլիսի 2020

Originalրմուղի բնօրինակ նկար by Eyեյլան Սահին Էկերը համար Ashby & Graff անշարժ գույք:

«Երբ տեսնում եք մի բան, որը ճիշտ չէ, ոչ պարզապես, ոչ արդար, դուք բարոյական պարտավորություն ունեք ինչ-որ բան ասել ՝ ինչ-որ բան անել»:

- Johnոն Լյուիս

Բնակարանային խտրականության և տարանջատման պատմությունը Միացյալ Նահանգներում

Պատմականորեն, ԱՄՆ-ում անշարժ գույքի արդյունաբերությունը իրականացնում էր բնակարանային քաղաքականություն և օրենքներ տեղական, նահանգային և դաշնային մակարդակներում, որոնք արգելում էին սեւամորթների մուտքը տան սեփականություն և իրականացնում էր իրավական և փաստացի տարանջատում (Rothstein, 2017; Wilkerson, 2010): Ինչպես նշում են Ashby & Graff- ը բլոգում գրառման մեջ, Սև կյանքերը կարևոր են, ստրկության երկար պատմությունից հետո, rowիմ Քրոուի օրենքները «փորձում էին վերացնել նոր ազատագրված սևամերիկացիների ցանկացած քաղաքական և տնտեսական ազդեցությունը և հետագայում հանգեցրին ռասիստական ​​բնակարանային քաղաքականության հաստատմանը, ինչպես , ղեկ և բլոկբաստինգ (NPR, 2018, 2019; Rothstein, 2017): Եվ «սպիտակ և սև տնային տնտեսությունների միջև եղած մեծ անջրպետը գրեթե անփոփոխ է մնացել 1968 թ.-ին« Արդար բնակարանային պայմանագրի մասին »օրենքի ուժի մեջ մտնելուց ի վեր» (Ashby & Graff® Real Estate, 2020):

ԱՄՆ-ի պատմության ընթացքում շատերի համար մերժվել է արդար և արդար տան սեփականության իրավունքը և ոչ խտրական բնակարանային մուտքը, ներառյալ կանայք, ներգաղթյալները և նրանց, ովքեր ճանաչում են ԼԳԲՏՔԻԱ: Օրինակ ՝ Hua Sun- ի և Lei Gao- ի վերջին հետազոտության արդյունքները պարզել են, որ «համեմատաբար տարբեր սեռի նմանատիպ դիմորդների հետ, նույն սեռի դիմորդները 73.12% -ով ավելի հավանական են, որ մերժվեն, և նրանք հակված են գանձման մինչև 0.2% -ի: ավելի բարձր վճարներ / տոկոսներ: Ավելին, հարևանությամբ բնակչության նույն սեռի բարձր խտությունը բացասաբար է անդրադառնում ինչպես նույն սեռի, այնպես էլ տարբեր սեռի վարկառուների վարկավորման փորձերի վրա »(2019): Իսկ Ֆրեդի Մակ-ի կողմից անցկացված 2018 թ.-ի հարցման արդյունքները ենթադրում են, որ նրանք, ովքեր ճանաչում են որպես ԼԳԲՏ, ավելի քիչ հավանական է, որ ունենան տուն (49% ՝ ազգային մակարդակի համեմատ 64%) և վարձատուների 46% -ը, ովքեր ճանաչում են որպես ԼԳԲՏ, վախենում են բնակարանային խտրականությունից:

Պատասխանատու կորպորատիվ քաղաքացիություն

Ashby & Graff® անշարժ գույքը գործում է որպես պատասխանատու կորպորատիվ քաղաքացի `արդար և ներառական կորպորատիվ քաղաքականության և պրակտիկայի միջոցով, որը հավատարիմ է նահանգային և դաշնային օրենքներին, որոնք վերաբերում են արդարությանը և պաշտպանությանը զբաղվածությունից և բնակարանային խտրականությունից:

Ըստ Կալիֆոռնիայի արդար զբաղվածության և բնակարանային դեպարտամենտի (DFEH), Կալիֆոռնիայի օրենսդրությունը պաշտպանում է ֆիզիկական անձանց զբաղվածության խտրականությունը `ռասայի, գույնի, նախնիների և ազգային ծագման, կրոնի, տարիքի, հաշմանդամության, սեռի և սեռի (ներառյալ հղիությունը, ծննդաբերությունը, կրծքով կերակրումը) կամ հարակից բժշկական պայմաններ), սեռական կողմնորոշում, գենդերային ինքնություն և արտահայտում, բժշկական պայմաններ, գենետիկ տեղեկատվություն, ամուսնական կարգավիճակ և զինվորական կամ վետերան կարգավիճակ: Պետական ​​օրենքները, որոնք խոչընդոտում են խտրականությանը, կիրառվում են բոլոր գործարար պրակտիկայում, ներառյալ գովազդները, դիմումները, վարձու աշխատելը, աշխատանքային պայմանները (ներառյալ փոխհատուցումը) և վերապատրաստումը: Գործատուներից շատերին նաև արգելվում է դիմումներ ներկայացնել դիմումատուների քրեական գործի վերաբերյալ ՝ նախքան աշխատանքի առաջարկներ ներկայացնելը (DFEH, 2020):

Կալիֆոռնիայի օրենսդրությունը նաև անհատներին է պաշտպանում տների խտրականությունից և ոտնձգություններից ՝ վերը նշված կատեգորիաների և ընտանեկան կարգավիճակի, եկամտի աղբյուրի, քաղաքացիության, առաջնային լեզվի և ներգաղթի կարգավիճակի հիման վրա: Խոսքը վերաբերում է վաճառքին, վարձակալությանը կամ լիզինգին, բնակարանների մատչելիության սխալ ներկայացմանը, ստորադաս պայմանների ապահովմանը և ցանկացած խտրական քաղաքականությանը, պրակտիկային, պայմաններին կամ պայմաններին, որոնք հանգեցնում են բնակարանների կամ բնակարանների հետ կապված ծառայությունների անհավասար մուտքի (DFEH, 2019): Բացի այդ, բնակարանային մատակարարներին չի թույլատրվում ունենալ քաղաքականություն, որը քրեական գրառումներ ունեցող անձանց արգելում է բնակարանային ստորաբաժանումներում վարձել կամ ապրել (DFEH, 2020):

Ներառման, արդարության և արդարության իրական նվիրվածությունը բոլոր մարդկանց համար պահանջում է ավելի շատ ընկերություններ, քան պարզապես հետեւել օրենքի տառին: Ashby & Graff® անշարժ գույքը գործում է որպես պատասխանատու կորպորատիվ քաղաքացի `ընկերության քաղաքականության և պրակտիկայի և շարունակական գործողությունների, շահերի պաշտպանության և կապի միջոցով մեր ավելի լայն արդյունաբերության և համայնքի միջոցով:

Մենք գիտակցում ենք, որ այս հանձնառությունը նաև պահանջում է գոյություն. Ակտիվ ուսուցում և շարունակական կատարելագործում, ինչը ժամանակի ընթացքում փոփոխությունների է հանգեցնում: Քանի որ Johnոն Գրաֆը բացատրում է ռասիզմի դեմ պայքարի մասին, «« Սա մի բան է, որը լինելու է կյանքի ընթացքում փոփոխությունների և վարքագծի շտկման համար: Այսքան երկար ժամանակ մենք կարծում էինք, որ ռասիստ չլինելը բավական լավն է: Այժմ դուք պետք է ակտիվորեն հակառասիստ լինեք »» (մեջբերում է Christoffer & Wood- ում, 2020 թ.): Մեր հիմնադրման օրվանից Ashby & Graff® Real Estate- ը կենտրոնացել է բազմազան և ներառական աշխատավայր ապահովելու վրա: Մենք շարունակում ենք նոր բաներ սովորել ռասիզմի խորության և դրա շարունակական բացասական հետեւանքների մասին: ինչպես նաև անարդարության և բացառման այլ ձևեր: Ի պատասխան ՝ մենք ակտիվորեն սովորում ենք, թե ինչպես աշխատել դեպի ավելի մարդկային, արդար և արդար արդյունքներ:

%

գործակալների տոկոսը, ովքեր համաձայն են «Ես զգում եմ, որ պատկանում եմ Ashby & Graff» - ին հայտարարությանը:

%

գործակալների տոկոսը, ովքեր նույնացվում են որպես գունավոր մարդիկ և համաձայն են «Ես զգում եմ, որ պատկանում եմ Ashby & Graff» - ին արտահայտությանը:

%

«Ես կարծում եմ, որ իմ փոխհատուցումը արդարացի է` համեմատած Ashby & Graff- ի նման դերերի հետ, գործակալների տոկոսը:

Մեր հանձնառությունը

Բազմազանություն և ընդգրկում

2018 թվականից մինչև 2020 թվականը Ashby & Graff® անշարժ գույքն աճել է ավելի քան 350% -ով և ընդլայնվել Կալիֆոռնիայի նոր մասերում ՝ միաժամանակ ամրապնդելով մեր գործող գործող հիմքերը: Մեր հաջողության համար կարևոր է բազմաբնույթ և ներառական աշխատանքային միջավայր ապահովելու և ավելի մեծ արդարության և արդարության քարոզչության պարտավորությունը ինչպես մեր արդյունաբերության, այնպես էլ ավելի մեծ համայնքի ներսում:

Այս ցուցադրված պարտավորությունը հանգեցրեց նրան, որ գործադիր տնօրեն Johnոն Գրաֆը անվանվեց որպես INvolve և Yahoo Finance 2019 EMpower փաստաբանների ցուցակի տասնհինգ փաստաբաններից մեկը *: INvolve- ը նկարագրում է ընտրված փաստաբաններին որպես «ավագ ղեկավարներ, որոնք գունավոր մարդիկ չեն, բայց նվիրված են ազգային փոքրամասնությունների աշխատակիցների համար առավել բազմազան և ներառական բիզնես միջավայր ստեղծելուն» (2020): Իր փաստաբանների ցուցակում տեղ գտնելու մասին Johnոն Գրաֆը խոսեց ընդգրկվելու պատվի մասին և նշեց, որ դա արտացոլում է ամբողջ ընկերության նվիրվածությունը վաճառքի հաջող գործակալների և հաճախորդների բազմազան և ներառական համայնքում ներդրումներ կատարելու հարցում: Գրաֆն ասաց. «Բազմազանությունն ավելին է, քան մրցակցային առավելություն: Ashby & Graff- ի համար դա մեր բիզնես մշակույթի հիմքն է: Այն, որ նման պատիվներ գոյություն ունեն, նշանակում է, որ մեզ դեռ քրտնաջան աշխատանք է սպասվում ՝ հասնելու բազմազանության իսկական մակարդակներին և աշխատավայրում ներառմանը »(մեջբերված է Newswire, 2019):

* Դատավորների մի խումբ ընտրում է փաստաբաններին (Yahoo Finance, 2019): Ըստ Newswire- ի, 2019-ի ընտրությունները կատարվել են հետևյալ կառույցները ներկայացնող դատավորների կողմից. «Barclays, Unilever, McKinsey & Company, Pinnacle Group, The Financial Times, Linda Yueh, տնտեսագետ, հաղորդավար և« Մեծ տնտեսագետների »հեղինակ, CEO, INVolve »: Թեկնածուները «գնահատվել են իրենց դերի ստաժի և ազդեցության, աշխատավայրում ներսում և դրսում էթնիկ փոքրամասնությունների ներառման վրա ազդեցության և նրանց բիզնեսի նվաճումների վրա» (2019):

Բազմազանություն Ashby & Graff- ում

  • Աֆրոամերիկյան / սև 16% 16%
  • Ամերիկացի հնդիկ / Ալյասկայի բնիկ 2% 2%
  • Արևելյան Ասիայի 7% 7%
  • Իսպանական / լատինո 21% 21%
  • Middle Eastern 5% 5%
  • Խաղաղ Ովկիանոսցի 2% 2%
  • Հարավային և Հարավարևելյան Ասիա 2% 2%
  • ճերմակ 45% 45%
  • այլ 3% 3%
  • Հրաժարվեք պատասխանել 5% 5%

Միացյալ Նահանգների մարդահամարի բյուրոյի ազգային տվյալների համաձայն, Անշարժ գույքի բրոքերների և վաճառքի գործակալների 74.6% -ը սպիտակ են (ոչ իսպանախոս), ինչը դա դարձնում է զբաղվածության ամենատարածված ռասան կամ էթնիկ պատկանելությունը: Անշարժ գույքի բրոքերների և վաճառքի գործակալների 8.79% -ը ներկայացնելով, սպիտակամորթ (իսպանախոս) այս զբաղմունքի երկրորդ ամենատարածված ռասանն է կամ էթնիկ պատկանելությունը:

%

Ashby & Graff գործակալների տոկոսները, ովքեր նույնացնում են, որ պատկանում են ԼԳԲՏՔԻԱ համայնքին:

%

Ashby & Graff- ի խորհրդատվական խորհրդի անդամների տոկոսը, ովքեր նույնականանում են որպես գունավոր մարդիկ:

%

Ashby & Graff գործակալների տոկոսը, ովքեր նույնացնում են որպես կին:

Ashby & Graff. Ով ենք մենք և ինչ ենք անում

Ashby & Graff® Real Estate- ը անշարժ գույքի վիրտուալ բրոքեր է, որը սպասարկում է Կալիֆոռնիայի ամբողջ նահանգը: Մենք առաջարկում ենք ծառայություններ և փորձ ՝ գնման, վաճառքի և վարձակալության ոլորտում. և մեզ հասանելի են յուրաքանչյուր հարակից ոլորտի փորձագետներ ՝ վարկավորումից մինչև պահուստային և տիտղոսային ծառայություններ մինչև վերաբնակեցում: Մենք նաև գործ ենք անում որպես այլ ապրանքանիշեր, այդ թվում `միայն ուղղորդման բրոքեր, անշարժ գույքի կրթության մատակարար, գույքի կառավարման ընկերություն և առաջիկա հիփոթեքային բրոքեր:

Մենք մարտահրավեր ենք նետում անշարժ գույքի ավանդական մոդելին մի քանի նորարարական եղանակներով, որոնք հնարավորություն են տալիս մեզ առաջարկել ծախսարդյունավետ, բարձրորակ և էթիկական ծառայություններ բոլոր նրանց հետ, ում հետ գործ ունենք: Մենք սահմանված ենք ամբողջականությամբ և ըստ մեր հիմնական արժեքների գործելու մեր առաքելությամբ: Այս առաքելությունն աջակցում է մեր հաճախորդների, աշխատակիցների և մեր սիրված ավելի լայն համայնքների հաջողություններին և բարեկեցությանը: Եվ մենք գործադրում ենք այն բարոյականությունը, որը մենք ապահովում ենք ՝ առաջնահերթություն տալով մեր հաճախորդների և վաճառքի գործակալների կարիքներին ՝ կոնկրետ ձևերով:

Մեր հաճախորդների համար մենք հավատում ենք հավասար և չտարբերակված սպասարկմանը ՝ անկախ բյուջեից կամ նպատակներից: Ընկերության հիմնադրումից մինչև ընթացիկ արագ աճը մենք հաստատուն ենք մնացել այս հանձնառության մեջ: Այդ նպատակով մենք մեր հաճախորդների հետ կապվում ենք մարդկային մակարդակով: Մենք տրամադրում ենք արագ և արդյունավետ ծառայություններ, որոնք հնարավորինս հեշտացնում են տուն գտնելու և ապահովելու գործընթացը: Եվ մենք վստահելի տեղեկատվություն ենք փոխանցում ազնիվ, թափանցիկ և հասկանալի ձևերով:

Մեր վաճառքի գործակալների համար մենք գերակա ենք ֆինանսական անվտանգության համար: Մենք օգտագործում ենք կայուն վճարային կառուցվածք, որն ապահովում է հուսալի խնայողություն և կանխիկի հոսք ՝ անկախ շուկայի պայմաններից: Եվ քանի որ մենք գործնականում գործում ենք, մենք սահմանափակում ենք գործառնությունների համար գերակատարող ծախսերը, դրանով իսկ ապահովելով մեր ընկերության երկարաժամկետ կայունությունն ու կենսունակությունը:

Ashby & Graff- ում մեր բոլոր ձեռնարկներում մենք ընդունում ենք kaizen գաղափարը, որը ճապոներենից կարող է մոտավորապես թարգմանվել որպես «լավ փոփոխություն»: Կայզենը գործընթացին ուղղված մոտեցում է աշխատանքի նկատմամբ, որը ձգտում է «անընդհատ» կամ շարունակական կատարելագործման ՝ փոքր, աստիճանական փոփոխությունների միջոցով, որոնք ժամանակի ընթացքում էական են դառնում (Իմաի, 2012, էջ 2): Այն հիմնված է այն համոզմունքի վրա, որ ոչինչ ստատուս քվո չէ. ամեն ինչ կարող է բարելավվել:

Առաջնահերթությունները, գործողությունները և արդյունքները

Ashby & Graff® անշարժ գույքը որոշել է մի քանի առաջնահերթություններ կամ նպատակներ, որոնք աջակցում են բազմազանությանը, արդարությանը և ներառմանը: և ձեռնարկեց կոնկրետ քայլեր այդ նպատակների իրականացման ուղղությամբ: Ստորև ներկայացված ցանկը ներառում է գործողությունների, ռազմավարությունների և արդյունքների նկարագրություն յուրաքանչյուր նպատակի ոլորտում: Այն նաև ներառում է բարելավման կարիք ունեցող տարածքների և այն տարածքների հասցեագրման պլանների ուսումնասիրություն, որտեղ անհրաժեշտ են ավելի շատ տվյալներ, որոնց մեծ մասը կիրականացվի ամենաուշը մինչև 4 թ.

1. Օգտագործեք հետազոտության բազմազան մեթոդներ և ինչպես քանակական, այնպես էլ որակական տվյալներ `քաղաքականության և ընթացակարգերի վերանայման համար, ապացույցների վրա հիմնված որոշումներ կայացնելու և նպատակային բոլոր ոլորտներում բազմազանության և ներառման ջանքերի արդյունքների հետևելու համար:

Ashby & Graff® Real Estate- ը ներկայումս իրականացնում է հետազոտական ​​հետազոտություն ՝ վաճառքի գործակալների ընկալումները բազմազանության, ներառման և աշխատանքային միջավայրում պատկանելու համար: Նպատակը `սովորել բոլոր համայնքներին, ինչպես նաև բարելավման կարիք ունեցող տարածքներին ծառայելու մեր ջանքերի հետևանքները. բարելավել աշխատողների վերաբերյալ մեր ըմբռնումը; և սովորեք, թե ինչպես հնարավորինս բարյացակամ միջավայր ստեղծել: Մենք նախատեսում ենք շարունակել զարգացնել մեր հետազոտության գործիքները `ի պատասխան տեղեկատվության ներկայիս և զարգացող կարիքների, և արդյունքները կօգտագործենք` անհրաժեշտության դեպքում մեր քաղաքականությունն ու գործելակերպը ճշգրտելու համար:

Մենք պարբերաբար վերանայում և կարգավորում ենք մեր քաղաքականությունն ու ընթացակարգերը, որպեսզի մնանք կոկիկ և պատասխանատու ՝ արդարության և ներառման հարցերը զարգացնելու համար: Օրինակ ՝ մեր ղեկավար կազմը վերջերս որոշեց այլևս չվճարել գործակալներին 15 դոլար թղթային ստուգման համար: Սա ի սկզբանե նախատեսված էր որպես միջոցներ `ավելի անվտանգ և էկոլոգիապես մաքուր միջոցների էլեկտրոնային փոխանցման օգտագործումը խթանելու համար. Այնուամենայնիվ, գունային որոշ համայնքներում բանկային ռեսուրսների անհավասար հասանելիության պատճառով մենք որոշեցինք, որ այս քաղաքականությունը կարող է բացասաբար անդրադառնալ մեր այն աշխատակիցների վրա, ովքեր ապրում են մատչելի բանկային հնարավորություններով անապահով տարածքներում:

Մենք նախատեսում ենք հավաքել ժողովրդագրական տվյալներ `ներառյալ օրենքով պաշտպանված բոլոր կատեգորիաները, ինչպես նաև եկամտի կատեգորիաները: Մենք սա հատկապես կարևոր ենք համարում 2020-ի COVID-19- ի ընթացքում և դրան հաջորդած տնտեսական ճգնաժամի պայմաններում: Մենք կօգտագործենք այս տեղեկատվությունը `հետևելու վարձակալության, պահպանման և գրավչության տոկոսադրույքները, ինչպես նաև տեղեկատվություն այն հաճախորդների և համայնքների վերաբերյալ, որոնք մենք ծառայում ենք: Տվյալները կօգտագործվեն նաև շարունակելու համար մղել մեր շուկայավարման ջանքերը, որպեսզի հնարավորինս բազմազան լինեն և ներկայացնեն մեր համայնքները:

2. Օգտագործեք բազմազան և ներառական ներկայացուցչություն շուկայավարման և հաղորդակցության բնագավառում `ապահովելու համար, որ աշխատողներն ու հաճախորդները, ովքեր օգտվում են Ashby & Graff® անշարժ գույքից, արտացոլեն մեր կողմից սպասարկվող համայնքները:

Բազմազան ներկայացուցչությունը և դրական, կարծրատիպերը հերքող պատկերները շուկայավարման գործում մեր հաջողության էական բանալին են: Մեր հիմնադրման օրվանից ի վեր մենք պարտավորեցրել ենք, որ ընկերության կողմից արտադրվող և խթանված ցանկացած բովանդակություն միշտ ձգտի արտացոլել Կալիֆորնիայի և Միացյալ Նահանգների բազմազանությունը: (Ographicողովրդագրական տեղեկատվության համար տե՛ս 2018 թ.-ի Ամերիկյան համայնքի հետազոտության արդյունքները): Ինչպես բացատրեց գործադիր տնօրեն Graոն Գրաֆը, մարդիկ «հատկապես ուշադիր են կորպորատիվ գովազդային նյութերում իրենց նման մարդկանց առկայության (կամ բացակայության) մասին: , , , [և] դա զորեղորեն հաստատում է տեսնելու ունակությունը: , , քո նման մեկը արտացոլվում է քեզ շրջապատող աշխարհում »» (մեջբերված է Բենզինգայում, 2019 թ.): Նպատակը, ինչպես նկարագրված է Graf- ի INvolve պրոֆիլում, այն է, որ «բոլորը, ովքեր հանդիպում են Ashby & Graff ապրանքանիշին, [անմիջապես] իմանան, որ իրենց ողջունում են և կարող են ապավինել, որ բոլոր հաճախորդներին մատուցվի նույն արդյունավետ, ազնիվ և էթիկական ծառայությունը: Johnոնը, որը բացահայտ համասեռամոլ է, ասում է, որ իր անձնական փորձը խտրականության և իրեն չներկայացված զգալու համար դրդել է իր հրամանագրին '”շուկայավարման նյութերում բազմազան և ներառական ներկայացման համար (2019):

Մարդիկ արժանի են հասարակության մեջ իրենց ճշգրիտ արտացոլված տեսնելու: Եվ քանի որ մեր գովազդի ճնշող մեծամասնությունը ուղղված է նոր գործակալների հավաքագրմանը, այդ ջանքերը, անկասկած, կարողացան ներկայացնել իրենց կողմից արտացոլված անհամար հավանական վարձույթները սպիտակեցված կամ կարծրատիպերը պարտադրող շուկայավարման ծովում: Արդյունքում, վերջին 1150 ամիսների ընթացքում Ashby & Graff® Real Estate- ում գրանցվել է վարձակալության 36% աճ: Իրոք, ֆիրմայի մի գործակալ Սունիտա Մուհամադը պատմեց, որ նա ուսումնասիրություններ է կատարում տարբեր բրոքերների վրա ՝ ասելով. Միանգամից դա իսկապես և հարմարավետ էր զգում: Բացի այդ, ես բարձր գնահատեցի, թե որքանով եք նվիրված ազգային փոքրամասնությունների համար բազմաբնույթ աշխատանքային միջավայր ստեղծելու գործում »:

Մինչև 2020 թվականը մենք նախատեսում ենք ավելացնել մեր լեզվական բազմազանությունը մեր կայքին և շուկայավարման նյութին, որոշ տեքստեր `անգլերենից բացի այլ լեզուներով: Մենք նաև տեղեկատվություն կտրամադրենք վաճառքի գործակալների առկայության մասին, ովքեր անգլերենից բացի այլ լեզուներ են խոսում, ինչպես նաև մասնագիտացված գիտելիքներ ունեցող բնակարանների մասին, որոնք սպասարկում են բազմազան կարիքներ ունեցող բնակչությանը: Բացի այդ, մենք մեր կայքում կտրամադրենք ավելի մատչելիության հնարավորություններ բազմաբնույթ կարողություններ և հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, ինչպիսիք են աուդիո գրավոր տեքստը: Եվ մենք նախատեսում ենք ավելի շատ տեղեկատվություն փակցնել հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար ԶՀԳ-ի համապատասխան և / կամ Ունիվերսալ դիզայնի մուտքի, ինչպես նաև բարձրորակ և մատչելի բնակարան մուտք ունենալու համար ՝ միջինից ցածր եկամուտ ունեցող անձանց համար: Մենք նախատեսում ենք նաև տեղեկություններ ներառել Կալիֆոռնիայում հանրային և օժանդակ տների վերաբերյալ: Վերջապես, մենք պարբերաբար կվերանայենք մեր վեբ կայքը և շուկայավարման նյութը `ապահովելու, որ այն հնարավորինս շատ ներկայացուցիչ լինի մեր համայնքների անդամներից:

3. Վերահաստատեք մեր ապավինումը կույրերի հավաքագրման գործընթացներին, որոնք աջակցում են խաչմերուկային վարձույթին և հեռացնում են այն ազդեցությունները, որոնք կողմնակալությունները այլ կերպ կարող են ունենալ մեր վարձակալության պրակտիկայում:

Ashby & Graff® Անշարժ գույքն աշխատում է վարձելու կույր գործընթաց: Պոտենցիալ գործակալը դիմում է մեր ընկերությանը ավտոմատացված, առցանց գործընթացով, և եթե նրանց լիցենզիան ակտիվ է Անշարժ գույքի վարչության կողմից, նրանք հաստատվում են միանալու մեր ընկերությանը: Մենք կարիք չունենք խոսելու կամ տեսնելու այն անձին, ով վարձում է նրան: Եթե ​​Կալիֆոռնիայի նահանգը որոշեց, որ անձը որակավորված է անշարժ գույք վարելու համար, մենք վստահ ենք նրանց հաջողության հասնելու ունակության և վերապատրաստման և վերահսկողության միջոցով նրանց հաջողությունն աջակցելու ունակության մեջ: Բոլոր ակտիվ լիցենզավորված գործակալները, ովքեր ցանկանում են հավատարիմ մնալ մեր հիմնական արժեքներին ՝ արդյունավետ, ազնիվ և բարոյական ծառայություն մատուցելուն, ողջունվում են Ashby & Graff® Real Estate- ում:

Այս կույր գործընթացը հանգեցրեց մի բազմազան գործակալների աշխատանքի վարձել արդյունաբերության մեջ, որը հակված է ճնշող մեծամասնությամբ սպիտակ և տղամարդ լինել (Kim, Brenzel, & Bockmann, 2017; O'Regan, 2020) Մեր բրոքերների և վաճառքի ոլորտի գործընկերների մոտ 2020% –ի վերաբերյալ ինքնազեկուցման միջոցով, մենք պարզեցինք, որ մեր ընկերության վաճառքի աշխատակիցները բազմազան են, չնայած բարելավման տեղ կա: Մեր գործակալներից մոտավորապես 45% -ը ճանաչվում է որպես Սպիտակ; 45% որպես իսպանախոս / լատինական *; 21% որպես աֆրոամերիկացի / սև; 16% որպես Արևելյան Ասիա; 6% որպես Միջին Արևելք; 5% որպես ամերիկացի հնդիկ / Ալյասկայի բնիկ; 2% ՝ որպես Խաղաղ օվկիանոսի կղզիաբնակ; և 2% ՝ որպես Հարավարևելյան Ասիա: Գենդերային և սեռական ինքնության առումով մեր ընկերությունը պակաս բազմազան է: «Ո՞րն է ձեր սեռային ինքնությունը» հարցին ի պատասխան. 2% -ը ճանաչվել է որպես կին, իսկ 47% -ը `որպես տղամարդ, իսկ զրոյական ցուցանիշը` որպես ոչ բինար կամ օրակարգ: «Ի՞նչ սեռական կողմնորոշում ունեք» հարցին ի պատասխան: 53% -ը համարվել է հետերոսեքսուալ կամ ուղիղ, 87% -ը ՝ համասեռամոլ, 8% -ը ՝ անսեռ, 3% -ը հրաժարվել է պատասխանելուց, իսկ զրոն ՝ որպես բիսեքսուալ, լեսբուհի, պանսեքսուալ կամ քվիր:

Բացի վաճառող գործակալներից, մեր ընկերության ղեկավարությունն ու անձնակազմը նույնպես արտացոլում են մեր համայնքները. և մեր խորհրդատվական խորհուրդը հավասարապես բաժանված է տղամարդկանց և կանանց շրջանում ՝ 75% գույներով:

Մեր աշխատողի ընկալումների տեսանկյունից, 2020-ի հուլիսի հետազոտության մեջ մեծամասնությունը վստահություն հայտնեց, որ Ashby & Graff® Real Estate- ը վարձում է տարբեր ծագմամբ գործակալների, իսկ մեծամասնությունը `ընկերությանը պատկանելու զգացողություն:

Բոլոր գործակալների ընկալումը Ashby & Graff- ի վարձու բազմազան փորձի վերաբերյալ:

Իսկ գույնի մարդիկ (նրանք, ովքեր չճանաչեցին որպես սպիտակ), ավելի հավանական էր, որ ասում էին, որ մեր ընկերությունը բազմազան է, համեմատած այն խմբի հետ, որպես ամբողջություն, որը պատասխանեց ավելի ցածր տեմպերով:

Գունավոր մարդիկ ավելի շուտ ընկալում էին Ashby & Graff- ի վարձակալության պրակտիկան որպես բազմազան:

Մեր գործակալների բազմազանությունը և պատկանելության զգացմունքների մասին նրանց ընկալված վերաբերմունքը ցույց են տալիս, որ բազմազանության և ներառման ուղղությամբ ջանքերը գործում են. և ընկերությունները օգուտ են ստանում աշխատուժի գործածությունից, որն արտացոլում է իրենց ծառայած համայնքները:

 

4. Շարունակեք կիրառել այնպիսի քաղաքականություններ և պրակտիկա, որոնք աջակցում են արդար և ներառական աշխատանքային միջավայրին և աշխատակիցներից պահանջում են տեղեկություններ, թե ինչպես աջակցել պահպանմանը և զերծ մնալ գրավչությունից:

Բացի ժողովրդագրական կատեգորիայի վարձույթում պահելու, պահպանման և գրավման վերաբերյալ տեղեկատվությունը հետևելուց, մենք նախատեսում ենք բաշխել և վերլուծել մուտքի և ելքի հարցումները ՝ իմանալու, թե ինչ գործոններ են ազդում գրավչության վրա, և ինչն է աջակցում և միջամտություններ, որոնք կարող են օգնել պահպանմանը: Մենք նախատեսում ենք նաև հետևել, թե ինչպես են մեր գները համեմատվում Կալիֆոռնիայի և Միացյալ Նահանգների անշարժ գույքի արդյունաբերության հետ:

5. Շարունակեք օգտագործել ստանդարտ փոխհատուցման պլաններ, որոնք հավասարապես մատչելի են բոլոր աշխատողների համար `որպես ընտրանքներ և խմբերի ներսում և ամբողջ խմբում:

Մեր բոլոր բրոքերներին և վաճառքի գործընկերներին առաջարկվում է փոխհատուցման նույն պլանները, որոնք կարող են ընտրել, երբ առաջին անգամ անդամակցեն: Սա վերացնում է կողմնակալության ներուժը: Արդյունքում, 2020-ի հուլիսի հարցումներում մեր բրոքերների և վաճառքի գործընկերների 89% -ը հայտնել է, որ համաձայն է հետևյալ հայտարարության հետ. Հարկ է նշել, որ մնացած 11% -ը պատասխանել է «ոչ համաձայն եմ, ոչ համաձայն չեմ», իսկ 0% -ը համաձայն չէ:

6. Մեր աշխատողներին, գործընկերներին և հասարակությանը տրամադրել կրթություն և ուսուցում; ինչպես նաև աշխատողներին պարգևատրելու հնարավորությունները այս ոլորտներում ջանքերի և նվաճումների համար:

Որպես բրոքեր աշխատող, մեր պարտականությունն է ապահովել, որ մեր գործակալները հասկանան, թե ինչպես են մեր արդյունաբերության մարդիկ իրականացնում (դ) ռասիստական ​​բնակարանային քաղաքականություն և ինչպես են բացառման այդ քաղաքականությունները շարունակում ազդել ժամանակակից կյանքի վրա: Կառավարման և գործակալության աշխատակիցների համար մենք պահանջում ենք պարտադիր ենթադրաբար կողմնակալության ուսուցում; և գործակալների համապատասխանության մեր տարեկան դասընթացներում մենք ներառում ենք մի մոդուլ, որը վերաբերում է ռասիստական ​​բնակարանային քաղաքականության քաղաքականության պատմությանն ու տևական հետևանքներին: Մենք պահանջում ենք, որ բոլոր գործակալները դիտեն վավերագրական ֆիլմերը ռասիստական ​​բնակարանային քաղաքականության մասին: Այս պահանջվող դիտումը պետք է ավարտվի ամեն տարի:

Մենք կշարունակենք անվճար առցանց մուտք գործել հաճախորդների, արդյունաբերության գործընկերների և հասարակության համար ներգրավող կրթական նյութերի մեր առցանց լրատվական A&G Lifestyle ոճում: (Որպես օրինակներ, տե՛ս Իմացեք արդար բնակարանային տեսանյութերի և Սև կյանքի մասին):

Ուսումնական բովանդակության արտադրման նպատակը այս հարցերի վերաբերյալ ընդհանուր գիտելիքների պակասն է: Միևնույն ժամանակ, մենք շարունակելու ենք պաշտպանել դպրոցները, լիցենզավորող մարմինները և առևտրային ասոցիացիաները ՝ այժմ և ապագայում որակյալ կրթություն և վերապատրաստում ապահովելու համար:

Երկարաժամկետ հեռանկարում մենք կարող ենք մշակել լրացուցիչ գործիքներ ՝ գնահատելու ուսումը մեր վաճառական գործակալների ավարտից հետո կրթությունն ու վերապատրաստումը. ինչպես նաև գործիքներ գնահատելու, թե և ինչպես են նրանք օգտագործում տեղեկատվությունը իրենց մասնագիտական ​​կյանքում: Քննարկելով վերջին միտումները ՝ մենք կարող ենք նաև մշակել անձնակազմի պարգևատրման արդար և արդար մեթոդներ ՝ բազմազանության, արդարության և ներառման հետ կապված ձեռքբերումների համար, ինչպիսիք են ՝ ներառելով հարակից չափանիշները աշխատանքի կատարման ստուգումներում և փոխհատուցման ծրագրերում:

7. Ակտիվ մասնակցություն ունենալ անշարժ գույքի ընկերակցության հանդիպումներին և միջոցառումներին ՝ արդյունաբերության մեջ ջանքերը համակարգելու համար. և համագործակցել այլ կազմակերպությունների և խմբերի հետ `տեղական, պետական ​​և ազգային մակարդակներում բարեփոխումներ իրականացնելու համար:

Գլխավոր տնօրեն Johnոն Գրաֆը ղեկավարել և ղեկավարում է նախագահական քարոզարշավները, Կոնգրեսի անդամները և Դեմոկրատական ​​ազգային կոմիտեն: նա նաև ծառայել է որպես երկրի երկրորդ ամենամեծ դպրոցական շրջանի կրթության խորհրդի քաղաքականության գծով տնօրեն: Անշարժ գույքի և հանրային քաղաքականության մեջ նրա համատեղ փորձը նրան դարձնում է անշարժ գույքի արդյունաբերության բազմազանության և ընդգրկման արդյունավետ ջատագով: և վաճառքի գործակալների արդյունավետ դաստիարակ ՝ առաջնորդական կարողությունների զարգացման համար: Կարևոր է նշել, որ ղեկավարության ցանկացած անձ կարող է օգտագործել նմանատիպ ռազմավարություններ ՝ տեղական, պետական ​​և ազգային մակարդակներում իրականացվող բարեփոխումներին աջակցելու համար:

Նախկինում Գրաֆը ծառայում էր Ռիելթորների ազգային ասոցիացիայի և Կալիֆոռնիայի ռիելթորների ասոցիացիայի խորհրդի կազմում, որտեղ նա աշխատում էր խթանելու փոքրամասնությունների տների սեփականությունը, հատկապես Սև համայնքում, որն ունի ԱՄՆ-ի ցանկացած խմբի տան սեփականության ամենացածր ցուցանիշը (Falcon, 2020) , Ազգային մակարդակում նա ծառայում է որպես ազգային արդարացի բնակարանային կազմակերպությունների քաղաքականության չվճարված խորհրդատու. և Բազմամշակութային Առաջնորդության Խորհրդատվական Խորհրդում, որը հրավիրում է Միացյալ Նահանգների անշարժ գույքի բազմամշակութային կազմակերպությունների ղեկավարներին, այդ թվում ՝ Անշարժ գույքի բրոքերների ազգային ասոցիացիա, Իսպանական անշարժ գույքի մասնագետների ազգային ասոցիացիա, Գեյերի և լեսբիների ազգային ասոցիացիա Անշարժ գույքի մասնագետներ (NAGLREP), Ասիական անշարժ գույքի ասոցիացիա և Ռիելթոր կանանց խորհուրդ:

Եթե ​​մենք ուզում ենք աշխատել դեպի իրական և հարատև փոփոխություն, ապա մենք պարզապես չենք կարող սահմանափակել մեր ջանքերը դեպի անշարժ գույքի արդյունաբերություն կամ աշխատատեղ: Փոփոխություններ են արվում նաև մեր կառավարության միջոցով: Այսպիսով, հրամայական է, որ մենք բոլոր մակարդակներով ընտրված առաջնորդների և օրենսդիրների հետ ներգրավվենք ՝ պաշտպանելու քաղաքականության, որոնք վերաբերում են բնակարանային համակարգում առկա անհավասարություններին: և աջակցել բոլորի արդար և հավասար վերաբերմունքին: Այդ նպատակով վերջերս Գրաֆը մասնակցեց 2019 թվականի ԼԳԲՏ բնակարանային քաղաքականության գագաթնաժողովին, որը տեղի ունեցավ NAGLREP- ը Վաշինգտոնում գտնվող Մարդու իրավունքների քարոզչության հավասարության կենտրոնում, ինչպես նաև աշխատանքային նախաճաշ, որը վարում էր Վիրջինիայի սենատոր Թիմ Քեյնը (Svoboda, 2019): Գագաթնաժողովի ուշադրության կենտրոնում էր «Հավասարության մասին» օրենքը, որը փոփոխություններ կցուցաբերի քաղաքացիական իրավունքների մասին գործող օրենքներին և կտրամադրեր ոչ-խտրական պաշտպանություն այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են զբաղվածությունը, բնակարանները և կրթությունը, որպեսզի բացահայտ ներառվեն սեռական կողմնորոշումը և գենդերային ինքնությունը որպես պաշտպանված հատկանիշներ (Մարդու իրավունքների արշավ, 2020):

Կառավարությունում բարեփոխումների քարոզչություն իրականացնելու համար Ashby & Graff® Real Estate- ը նաև մեկնաբանություններ և նամակներ է ներկայացնում կարգավորող մարմիններին `մեր արդյունաբերության և աշխատուժի վրա ազդող հարցերի վերաբերյալ հանրային տեղեկատվություն ստանալու համար:

Ashby & Graff® Անշարժ գույքը նախատեսում է զարգացնել մենթորության ծրագրեր, որոնք աջակցում են գործակալներին ղեկավարության և շահերի պաշտպանության կարողությունները զարգացնելու գործում: և առաջարկել խթաններ ասոցիացիայի անդամակցության և միջոցառումների մասնակցության, ինչպես նաև ղեկավարման դերեր և պարտականություններ ստանձնելու համար:

8. Օգտագործեք մեր մտավոր առաջնորդության պլատֆորմը `հաղորդակցվելու և իրազեկելու համար բարեփոխումների անհրաժեշտության, ինչպես նաև այն քայլերի համար, որոնք անհատները կարող են ձեռնարկել այս ջանքերին աջակցելու համար:

Ashby & Graff® Անշարժ գույքում մենք պարտավորվում ենք օգտագործել մեր պլատֆորմը որպես անշարժ գույքի արդյունաբերության մեջ մտքի առաջնորդ: Դա առաջին հերթին և ամենակարևորն է, որ մենք նշանակում ենք, որ մենք շփվում ենք ՝ ճանաչելու և պատասխանելու անարդարության և տրավմայի ցավին: Georgeորջ Ֆլոյդի սպանությունից հետո մենք լռեցրինք մեր սոցիալական մեդիայի հաշիվները ՝ ռասայական հավասարության վրա աշխատող կազմակերպությունների ձայները ուժեղացնելու համար և հրապարակեցինք հայտարարություն ՝ ի պաշտպանություն Black Lives Matter– ի. «Բոլորս էլ ուժ ունենք բարձրաձայնելու սխալների և անարդարությունների առջև , և մենք մարտահրավեր ենք նետում ամբողջ Ամերիկայի բիզնեսներին ՝ համերաշխ մնալու մեր երկրում փոքրամասնությունների հետ, ովքեր պայքարում են գոյատևման համար: Մեր ընկերությունը հավատարիմ է և միշտ հավատարիմ կլինի գործողություններին »(2020): Անշարժ գույքի արդյունաբերության ներսում կամ դրսում գտնվող ցանկացած ընկերություն կարող է օգտագործել սոցիալական մեդիան և այլ հարթակներ `ներկայիս պահի դժվարությունը հրապարակավ ճանաչելու և ընդունելու համար. և տեղակայվել դրա մեջ:

Երկրորդ, սա նշանակում է հստակորեն խոսել և խոսել իրական բազմազանության, արդարացի վերաբերմունքի և ներառական ներկայացուցչության աջակցության համար: Բրոքերները կարող են կառուցողականորեն ներգրավվել զրույցի մեջ ՝ տեղադրելով մեր ոլորտում խտրականության ժառանգության վերաբերյալ հավաստի և ստուգելի փաստեր, ինչպես նաև դրան ուղղված մարտավարություն (Christoffer & Wood, 2020): Ինչպես ասաց Գրաֆը. «« Այս մասին խոսիր: , , Մենք չենք կարող թողնել, որ անշարժ գույքի արդյունաբերության մեջ գտնվող մի քանի սեւամորթ մարդիկ հայտարարություններ անեն: Մենք պետք է իրենց վրա վերցնենք այդ բեռը և խոսենք սպիտակամորթների հետ այս հարցի շուրջ: Հատկապես , , հաշվի առնելով անշարժ գույքի արդյունաբերության կապերը ռասիստական ​​բնակարանային քաղաքականության պահպանման հետ և այդ բնակարանային քաղաքականության երկարատև հետևանքները, իրոք, իսկապես կարևոր է, որ այս արդյունաբերության ղեկավարները ոչ միայն հայտարարություններ ներկայացնեն, այլ խոսեն այն կոնկրետ քայլերի մասին, որոնք նրանք պատրաստվում են ձեռնարկել փոխելու համար: այս զրույցի տոնայնությունն ու ուղղությունը »» (մեջբերում է Falcon, 2020) –ում:

Դրական գործողություններ ներշնչելու ամենաարդյունավետ եղանակներից մեկը `այս խնդիրները անմիջականորեն քննարկելը մեր մասնագիտական ​​համայնքներում: Սա ներառում է անհավասարության և բացառման դեպքեր կանչելը և մեր աշխատակիցների, հաճախորդների և գործընկերների կողմնորոշվելը: Օրինակ, երբ ռիելթորական ասոցիացիաները և խմբերը կազմակերպում են պաստառներ մեծամասնության սպիտակ և արական մասնակիցների հետ, կարևոր է բացատրել, թե ինչու է դա անընդունելի և ավելի բազմազանության կողմնակից: (Որպես դեպք, Հարավային Կալիֆորնիայում գտնվող 2020 թ. Պանելն ուներ 21 բարձրախոս, որոնցից 15-ը տղամարդիկ էին, իսկ բոլորը սպիտակ էին:) Երբ մենք ինչ-որ բանի ականատես ենք լինում, մենք պետք է այն դուրս գանք:

Ահա թե ինչու 2019 թվականի հունվարին Ashby & Graff- ը միացրեց իր Facebook գովազդի բյուջեն ՝ ամիսներ շարունակ կատարված սխալ մղումներից հետո ՝ Facebook- ի մոլեռանդության, հակասեմականության, գաղտնիության պաշտպանության պակասի և այլ հարցերի հետ կապված: Մենք հպարտ ենք, որ հանդիսանում ենք # StopHateForProfit արշավի վաղ աջակից, որը սկսվել է 2020-ի ամռանը `գովազդատուների մի համախմբում հավաքելու համար, ովքեր ցանկանում են հետ վերցնել գովազդը, մինչ Facebook- ը պատշաճ կերպով կլուծի քաղաքացիական իրավապաշտպան կազմակերպությունների կողմից բարձրացված խնդիրները (The New York Times, 2020): Վերջերս մենք կատարեցինք լրացուցիչ քայլ ՝ մեր ներկայությունն ամբողջությամբ Facebook– ից ջնջելու համար: Ինչպես ժամանակին բացատրեց Գրաֆը, «« Արդյո՞ք մենք արժեք ունենք էջ ունենալուց և արդյոք այդ արժեքը մեղմացնում է տարաձայնությունների վտանգավոր սերմերը, որոնք ցանում է Facebook- ը: Երկուսի պատասխանն էլ «ոչ» է: , , , Եվ նույնիսկ եթե մեզ համար հսկայական արժեք լիներ, ինչպե՞ս կարող էր մենք ավելի գնահատել մեր բիզնեսը, քան մեր Միացյալ Նահանգների համախմբվածությունը »:» (մեջբերված է Josephոզեֆ, 2020 թ.): Ֆեյսբուքը այն հարթակը չէ, որին մենք հարմարավետ մասնակցում ենք ՝ հաշվի առնելով իրենց կայքում առկա ատելության խոսքի խնդիրը լրջորեն մեղմելու իրենց ցանկությունը: Ինչպես հայտնել է Գրաֆը, սա ոչ թե քաղաքական դիրքորոշում է, այլ համապատասխանություն մարդկային հիմնական արժեքներին. «« Չեմ կարծում, որ հոլոքոստի մասին ճշմարտությունը պահանջելը քաղաքական է: , , , Չեմ կարծում, որ Սև կյանքեր պահանջելը վերաբերվում է նույն հարգանքով, ինչպես քաղաքական կյանքին վերաբերող սպիտակ կյանքերը: Չեմ կարծում, որ պնդելը, որ հրատարակիչները փաստերին վերաբերվում են որպես փաստեր, քաղաքական է: Սրանք պարզապես բաներ են, որոնք, հուսով ենք, ակնհայտ կլինեն: Չեմ կարծում, որ դա քաղաքական դիրքորոշում է ընդունում, բայց կարծում եմ, որ դա պարզապես կանգնած է այն բանի համար, ինչը պետք է լինի մարդկային հիմնական արժեքները »: (Falcon, 2020): Նույնքան կարևոր է, որքան անմիջական գործողությունը, այդ գործողության կատարման պատճառները հաղորդելու անհրաժեշտությունն է:

Սխալը նույնականացնելուց և ակտիվորեն դիմադրելուց բացի, կարևոր է նաև հաղորդել բազմազանության արժեքը և ներառումը քաղաքացիական և մարդու իրավունքների ավելի մեծ ճանաչման որոնման մեջ: Ինչպես բացատրեց Graոն Գրաֆը 2019-ի հպարտության ամսվա ընթացքում, «« Ashby & Graff- ում մենք ընդունում և գնահատում ենք մեր տարաձայնությունները, քանի որ մտքի բազմազանությունն է, որ մեզ ուժեղացնում է: Բազմազանությունն ու ներառումը սոսկ կորպորատիվ քաղաքականություն չեն, դրանք այն մանրաթելերն են, որոնք հյուսում են մեր կազմակերպության կայուն հյուսվածքը: Մենք հպարտ ենք, որ նշում ենք բազմազանությունն ու ԼԳԲՏՔ համայնքի ներդրումները հպարտության ամսվա ընթացքում և ամբողջ տարվա ընթացքում »: (Velt, 2019): Այդ տարի Ashby & Graff- ը պատրաստեց և առաջ քաշեց մի տեսանյութ, որը կոչվում էր Holding Hands, Holding Dreams ՝ ընդգծելու ԼԳԲՏՔ համայնքում տան սեփականության կարևորությունը: Ինչպես բացատրեց Գրաֆը, «ԼԳԲՏՔ համայնքը անհավանական քայլեր է ձեռնարկել դեպի իրական հավասարություն, բայց դեռ պետք է առաջընթաց արձանագրել: , , , Մենք տոնում ենք ձեռքբերումները, բայց վերահաստատվում ենք պայքարել ավելի լավ և հավասար ապագայի համար `մեր աշխատողների, հաճախորդների և նրանց ընտանիքների անունից» (Velt, 2019):

9. Աջակցել բարեփոխումներին ներդրումների միջոցով և բարեգործական նվիրատվություն կազմակերպություններին և բիզնեսներին, որոնք ներկայացնում և աջակցում են բազմազանությունն ու ներառումը:

Վերջերս մենք խոստացանք ավելի ստրատեգիական ներդրումներ իրականացնել սևամորթ բիզնեսներում: Այդ որոշման / գործողության արդյունքում մեր ներդրումներն այժմ ներառում են հիմնադիրների հետ բիզնես, որոնք 52% գույնի մարդիկ են. 39% սև; 23% կին; և 8% LGBTQIA: Արտաքին նոր ներդրումներ կատարելիս մենք համոզվելու ենք, որ կշարունակենք արդեն իսկ ձեռք բերված առաջընթացը, մասնավորապես շեշտը դնելով կանանց սեփական բիզնեսում մեր ներդրումների ավելացման վրա, որպեսզի այդ հատկացումը մոտ լինի 50% -ին:

Ընդհանուրը կարող է գերազանցել 100% -ը `ավելի քան մեկ խմբի մեջ հարցվողների ինքնորոշման ունակության պատճառով:

Մենք նաև մեր բարեգործական որոշ նվերներ ենք փոխանցում ռասայական արդարության հարցերով աշխատող կազմակերպություններին, ինչպիսիք են NAACP Իրավական պաշտպանության և կրթության հիմնադրամ եւ Ida B. Wells հասարակություն, Եւ այլն:

10. Վերլուծել վաճառողի փոխհարաբերությունները `բազմազան և ներառական ներկայացուցչությունը բարձրացնելու համար ՝ սկսած սև ներկայացուցչության բարձրացում նվազագույնը 15% -ով:

Մենք նաև վերլուծում ենք մեր վաճառողի հարաբերությունները `պարզելու, թե ինչպես ավելացնել բազմազան և ներառական ներկայացուցչությունը: Օրինակ, մենք ներկայումս գործընկեր ենք սևամորթ բիզնեսի հետ `մարդկային ռեսուրսների և հասարակայնության հետ կապերի ոլորտներում. մենք կշարունակենք դիվերսիֆիկացնել մեր վաճառողի հարաբերությունները:

եզրափակում

Ashby & Graff® Անշարժ գույքում մենք ընդունում ենք kaizen կամ «լավ փոփոխություն» հասկացությունը փոքր, աճող գործողությունների միջոցով, արդյունքների հետ, որոնք ժամանակի ընթացքում դառնում են էական: Ոչինչ ստատուս քվո չէ. ամեն ինչ կարող է բարելավվել: Եվ մեր բազմազանության և ներառման ջանքերում մենք ունենք ավելի լավ և ավելին անելու տեղ:

Մենք պատրաստեցինք այս զեկույցը `ուսումնասիրելու, թե ինչ կարող ենք անել, որպեսզի մեր աշխատատեղը և անշարժ գույքի արդյունաբերությունը վերածվեն ավելի մշակութային, ճանաչողական և ողջունելի բոլորի համար: Կարևորագույն գործողություններից մեկը, որը մենք կարող ենք ձեռնարկել `մեր գործընկերների հետ զրույցի ներգրավվելն է` խթանելու համար այս զգայուն առարկաները ավելի մտածված դիտարկելը: Այս աշխատանքը տարածվում է մեր արդյունաբերության սահմաններից այն կողմ: Հուսով ենք, որ այս զեկույցը քայլ է ճիշտ ուղղությամբ:

 

 

 

 

 

 

Բաց դռներ և սրտեր

by KY Robinson

Ամերիկան ​​կուլ է տալիս ստեղները

Եվ զարմանում է, թե ինչու

Մենք մեզ անծանոթ ենք զգում:

Շրջում է խոստացված երկիրը

Swահճի մեջ, երբ մենք սայթաքում ենք

Երազի ներսում, որը նախատեսված չէր մեզ համար:

Եվս քանի լեռ

Պե՞տք է ասել, քանի դեռ չենք հաղթահարել դրանք:

Որքա՞ն կտևեն մեր բորբոքված աղոթքները

Անպատասխան անցնու՞մ ես նախքան պայթելը:

Մենք ունենք նույն կարմիր գետը

Հոսում է մեր երակներով:

Զգացեք մեր սրտերը թմբուկի պես ծեծել

Եվ ապակու պես կոտրիր:

Մեծատառի վրա կառուցված տներ

Այլևս չի կարող կանգնել:

Smարդեք յուրաքանչյուր պատուհանը:

Թող սերը լցվի ներսից:

Բարձրացրեք հիմքը:

Փորեք արմատները, որպեսզի պատմությունը

Կրկին չի ծաղկում:

Մենք ցանկանում ենք նստել սեղանի շուրջ

Եվ ապրել մի աշխարհում, որի հետ կա

Բացեք դռներն ու սրտերը:

Սա էլ է մեր հողը:

KY Robinson- ը գրող է Հյուսթոնից, Տեխաս: Նա ստացել է Տեխասի հարավային համալսարանի լրագրության բակալավրի և պատմության մագիստրոսի աստիճան: Անօգուտ հմայքով և վառ պատկերներով նա բանաստեղծություններ է գրում ցանկության, կորստի և ապաքինման մասին: Նա ոգեշնչում է `գունավոր, տրավմայի և հոգեկան հիվանդության վերապրած կին լինելուց և հուսալքված հուսադրող ռոմանտիկ կին լինելուց:  www.kyrobinson.net

Լրացուցիչ

Մենք երախտագիտության պարտք ունենք այդ մասնագետների համար, ովքեր զգալի ներդրում են ունեցել այս զեկույցում ՝ կիսելով իրենց գիտելիքները, կյանքի փորձը և կրքը: Շնորհակալություն:

Դոկտոր Քեթրին Դե Լազցերո, տ.գ.դ.

հեղինակ

Դոկտոր Նատալի Սապպլթոն, տ.գ.դ.

Վիճակագրական վերլուծաբան

Ալանա Մագդալենա

Illustrator

Eyեյլան Սահին Էկերը

Illustrator

KY Ռոբինսոն

Բանաստեղծ

Հետաքրքրու՞մ եք անշարժ գույքի կարիերա:

Եթե ​​ցանկանում եք անշարժ գույքի կարիերա, որտեղ կարող եք վճարել զրո բրոքերային բաշխում եւ ստացեք անշարժ գույքի փորձառու բրոքերի աջակցությունը, որը նշում է բազմազանությունը և ողջունում է բոլորին, դուք կսիրեք զգալ The Ashby & Graff Advantage- ը:

Աղբյուրների հղում և խորհրդատվություն

Ashby & Graff® անշարժ գույք (2020, հունիսի 1): Սեւ կյանքը կարեւոր է, A&G ապրելակերպ:

Ashby & Graff® Անշարժ գույք (2020) Ashby & Graff® Black Lives- ը կարևոր է գործողությունների ծրագիր:

Ashby & Graff® Անշարժ գույք (2020) Graff անշարժ գույքի ընկերության ակնարկ: 

Ashby & Graff® անշարժ գույք (2019, հունիսի 1): Ձեռքեր պահել, երազներ անցկացնել: 

Ashby & Graff® անշարժ գույք (2020, հունիսի 6): Իմացեք արդար բնակարանաշինության մասին: 

Բենզինգա (2019, 4 մարտի): Բազմազանության ընդգծումը Ashby & Graff- ի անշարժ գույքի հաջողության բանալին է.

Կալիֆոռնիայի արդար զբաղվածության և բնակարանային դեպարտամենտ (2020): Քրեական պատմություն աշխատանքի մեջ

Կալիֆոռնիայի արդար զբաղվածության և բնակարանային դեպարտամենտ (2020): Զբաղվածության խտրականություն: 

Կալիֆոռնիայի արդար զբաղվածության և բնակարանային դեպարտամենտ (2019): Fair Housing բրոշյուր: 

Կալիֆոռնիայի արդար զբաղվածության և բնակարանային դեպարտամենտ (2020): Արդար բնակարանային և քրեական պատմություն:

Կալիֆոռնիայի արդար զբաղվածության և բնակարանային դեպարտամենտ (2020): Բնակարանային խտրականություն: 

Քրիստոֆֆեր, Էրիկա և Վուդ, Գրեմ (2020, հունիսի 15): Ձեռնարկելով գործողություններ ՝ ձեր բիզնեսը հակառասիստական ​​դարձնելու համար: Ռիելթոր ամսագիր:

Cision PR Newswire (2020, հունիսի 2): Ashby & Graff- ը խոստանում է նվիրատվություն տրամադրել NAACP իրավական պաշտպանության և կրթության ֆոնդին ՝ ռասայական արդարության համար նրանց պայքարին աջակցելու համար:

DataUSA (2018): Անշարժ գույքի բրոքերներ և վաճառքի գործակալներ:

Էվիս, Պիտեր (2020, 14 հուլիսի): Wantանկանում եք ավելի շատ բազմազանություն: Որոշ փորձագետներ դրա համար ասում են պարգևատրման գործադիր տնօրեններ: The New York Times- ը: 

 

Falcon, Julia (2020, 5 հունիսի): Սև տնային տնտեսության մակարդակը զգալիորեն տարբերվում է մետրոյի տարածքում: HousingWire:

Falcon, Julia (2020, 2 հուլիսի): Բառեր մտցնելով գործի մեջ. Կալիֆոռնիայի բրոքերային ցանցը կտրում է կապերը Facebook- ի հետ `արժեքների համար HousingWire:

Ֆրեդի Մակ (2018, 1 հոկտեմբերի): ԼԳԲՏ-ի տնային տնտեսությունների մակարդակը մնում է ընդհանուր բնակչության հետևում: ՖրեդիՄակ

Մարդու իրավունքների արշավ (2020): Գործողություններ ձեռնարկեք, հիմա անցեք հավասարության մասին օրենքը: 

Իմայ, Մասայակի (2012): Gemba Kaizen. Համընդհանուր մոտեցում շարունակական բարելավման ռազմավարության մեջ: McGraw-Hill- ը:

INvolve and Yahoo Finance EMpower Էթնիկ փոքրամասնությունների դերի մոդելի ցուցակները (2019): Լավագույն 15 փաստաբաններ 2019 թ.

INvolve and Yahoo Finance EMpower Էթնիկ փոքրամասնությունների դերի մոդելի ցուցակները (2020): ողջույն.

Josephոզեֆ, Սեբ (2020, 5 հունիսի): Գովազդը, որը տարածված է ռասիզմի մեջ, վերականգնման երկար ճանապարհ ունի. Դիգիդեյ: 

Քիմ, Էլիզաբեթ, Բրենցել, Քեթրին և Բոքման, Ռիչ (2017, հունվարի 1): Անշարժ գույքի բազմազանության խնդիրը: Իրական գործարքը:

Գեյերի և լեսբուհիների անշարժ գույքի մասնագետների ազգային ասոցիացիա (2020): ԼԳԲՏ անշարժ գույքի զեկույց 2019-20. 

Newswire (2019, 6 հունիսի): Ashby & Graff® անշարժ գույքի գործադիր տնօրենը թվարկված է 2019 EMpower Փաստաբանների ցուցակում, որը հրապարակվել է Yahoo Finance- ի հետ գործընկերության մեջ:

The New York Times DealBook (2020, 7 հուլիսի): Բոլոր ընկերությունները թողնում են Facebook- ը: The New York Times- ը:

NPR (2018): Մրցավազք և կրճատում. Բնակարանային տարանջատում ամեն ինչի մեջ:

Վիմեո (2019): Դիզայնի առանձնացված.

Օ'Ռեգան, Սիլվիա Վառնահեմ (2020, 19 հուլիսի): Անշարժ գույքը ճանաչում է իր բազմազանության խնդիրը: Հիմա ինչ? Իրական գործարքը:

Ռոթշտեյն, Ռիչարդ (2017): Օրենքի գույնը. Մոռացված պատմություն այն մասին, թե ինչպես է մեր կառավարությունն առանձնացնում Ամերիկան: Լիվերայթ հրատարակչական կորպորացիա:

Stop ատել շահույթի համար (2020 թ., Հունիսի 17): Հայտարարություն Stop Hate- ի կողմից հայտարարությունների դադար դադարեցման և #StopHateForProfit քարոզարշավի համար շահույթի մասին:

Sun, Hua, & Gao, L. (2019): Նույն սեռի վարկառուներին վարկ տալու պրակտիկա. PNAS, 116 (19): https://doi.org/10.1073/pnas.1903592116

Սվոբոդա, Տանյա (2019, սեպտեմբեր): REALTORS ® Կոնգրեսին կոչ են անում անցնել ԼԳԲՏ պաշտպանությունները: REALTORS® ազգային ասոցիացիա:

Միացյալ Նահանգների մարդահամարի բյուրո (2018): Ամերիկյան համայնքի հետազոտություն. Տվյալների պրոֆիլներ: 

Միացյալ Նահանգների մարդահամարի բյուրո (2020, 28 հուլիսի): Եռամսյակային բնակելի թափուր աշխատատեղեր և տնային տնտեսություն, 2020 թվականի երկրորդ եռամսյակ.

Վելտ, Թրեյսի (2019, 4 հունիսի): Բրոկերային ընկերությունը հպարտության ամիսը նշում է տեսահոլովակ ՝ ի պաշտպանություն ԼԳԲՏՔ համայնքի: ԱՆՇԱՐԺ ԳՈՒՅՔԵՐ

Վելտ, Թրեյսի (2019, 27 մարտի): Բնակարանային խտրականության վախը կանխում է ԼԳԲՏ տնային տնտեսությունը: ԱՆՇԱՐԺ ԳՈՒՅՔԵՐ

Վիլկերսոն, Իզաբել (2010): Այլ արևների ջերմությունը. Ամերիկայի մեծ գաղթի էպիկական պատմությունը: Vintage գրքեր:

Yahoo Finance (2019, 5 հունիսի): EMpower թոփ 15 փաստաբանների ղեկավարներ 2019:

Հեղինակային իրավունք © 2020 ըստ Ashby & Graff® Անշարժ գույքի

Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են. Այս զեկույցը կամ դրա որևէ մասը չի կարող վերարտադրվել կամ օգտագործվել որևէ ձևով, առանց Ashby & Graff Real Estate- ի գրավոր թույլտվության:

www.AshbyGraff.com/diversity

Մեր աշխատանքը շարունակվում է

Կարդացեք ավելին բազմազանության և ներառման հարցերի և Ashby & Graff Real Estate- ի կողմից իրականացվող աշխատանքի մասին `անշարժ գույքում ռասիզմի և խտրականության դեմ պայքարի համար:

Իմացեք արդար բնակարանաշինության մասին

Իմացեք արդար բնակարանաշինության մասին

Ամերիկայում արդար բնակարանների պատմությունը հիմնականում եղել է ցանկացածի համար, բայց արդար է ոչ ոքի համար, ոչ մեծամասնության կազմում: Ավելի լավ հասկանալու համար, թե ինչ դեր է ունեցել անշարժ գույքի արդյունաբերությունը ռասիստական ​​համակարգերի կայացման և կիրառման գործում, մենք խթանում ենք ...

Սեւ կյանքը կարեւոր է

Սեւ կյանքը կարեւոր է

Ashby & Graff®- ն, մնացած աշխարհի հետ միասին, սգում է կյանքի կորուստը և Սևերի կյանքի հետևողական արժեզրկումը Ամերիկայում: Մեզ պաշտպանելու երդվյալների ձեռքով Georgeորջ Ֆլոյդի տեսանկարահանված սպանությունը իրականությունն է այն բանի, ինչ ունեն սեւամորթ ամերիկացիները ...

Ashby & Graff- ը նշում է հպարտության ամիսը

Ashby & Graff- ը նշում է հպարտության ամիսը

ԼԳԲՏՔԻԱ հպարտության միամսյակին աջակցելու համար Ashby & Graff անշարժ գույքը իրազեկում է բազմազանության և ընդգրկման մասին ՝ թողարկելով իր «Ձեռքեր բռնած, երազներ պահող» տեսահոլովակը, որն ընդգծում է հուզմունքի այն զգացողությունները, որոնք գալիս են առաջինը ձեռք ձեռքի տված և առաջին ...